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当我们找到工作以后，会和用人单位签订合同，有劳动合同、兼职协议。那么大家知道兼职协议属于什么合同，兼职劳动合同和劳动合同差别都有什么呢?大律师在线的小编带大家了解一下吧!
兼职协议属于什么合同
兼职合同属于劳动合同，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。
法律依据： 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工的概念 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职劳动合同和劳动合同差别
1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求;
2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法总则。
3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。
4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从上文我们可以得到兼职协议属于劳动合同，属于非全日用工，兼职劳动合同和劳动合同在四方面有着不同，我们签订兼职合同的时候一定要看清协议内容，维护好自己的合法权益，希望以上关于兼职协议的相关信息对您有所帮助!
